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Nueva propuesta salarial para docentes de Córdoba: aumentos con cláusula gatillo, jerarquización y beneficios adicionales.
El Gobierno de Martín Llaryora ha presentado una nueva propuesta salarial a los docentes de Córdoba, tras una extensa reunión con representantes del Ejecutivo Provincial y el plenario de secretarios generales de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC). Esta propuesta será analizada durante la semana, con un cronograma que abarca desde el martes 13 hasta el viernes 16 de agosto, e incluye asambleas informativas y resolutivas en distintos niveles y departamentos.
Detalles de la Propuesta
Periodo del Acuerdo: Agosto 2024 a enero 2025.
Incrementos Salariales: La propuesta garantiza un aumento mensual de salarios con cláusula gatillo del 100% del Índice de Precios al Consumidor (IPC), acumulativa, remunerativa y bonificable para todos los cargos y posiciones del escalafón. Desde agosto, el Incentivo Docente aumentará a $45,000 por cargo o 15 horas, y desde octubre se actualizará mensualmente con la cláusula gatillo del IPC.
Sumas Fijas: Se incrementará la suma fija otorgada por cargo y hasta 20 horas cátedra, comenzando en $40,000 en agosto y llegando a $55,000 en enero de 2025. Además, se eliminará el tope del estado docente, favoreciendo a aquellos que acumulan cargos y/u horas.
Jerarquización de Cargos Directivos: A partir de octubre, se aplicará la primera etapa de jerarquización para directivos y supervisores escolares, con un incremento de $40,000 no remunerativo. En noviembre, se otorgará un nuevo aumento de $40,000 adicionales.
Beneficios Adicionales: La propuesta también incluye la ampliación del Boleto Educativo Gratuito a secretarías docentes de inspecciones y a docentes DAI, hospitalarios y de programas de alfabetización. Además, se actualizarán las compensaciones por gastos de traslado y se liberará el tope de kilómetros.
Caja de Jubilaciones: A partir de agosto, se eliminará el diferimiento para jubilados que perciban hasta $730,000, quienes comenzarán a cobrar los aumentos al mes siguiente de recibirlos los activos. También se elevará el haber mínimo jubilatorio a $150,000 y se ajustará la compensación por Incentivo Docente.
Apross: En respuesta a los planteos de la UEPC, se suspenderá la aplicación del FOSAET hasta febrero de 2025. Las actualizaciones del Fondo de Enfermedades Catastróficas y los valores de afiliados adherentes se realizarán según la pauta salarial.
Próximos Pasos
La propuesta será evaluada en asambleas departamentales y provinciales, con una resolución final prevista para el viernes 16 de agosto. El resultado de estas deliberaciones determinará la aceptación o rechazo de la oferta por parte del gremio docente.
Este proceso es clave para la comunidad educativa de Córdoba, ya que definirá las condiciones laborales y salariales de los docentes para los próximos meses.
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