Mariela Lolich, en conferencia explicó el conflicto continua "propusimos que, para llegar a un acuerdo, los empleados devolvieran las horas de trabajo no laboradas hoy, pagándoseles, pero que las devolvieran. Sin embargo, no aceptaron".
En Pascanas, los empleados municipales han iniciado un paro de actividades por 24 horas, exigiendo mejoras salariales y condiciones laborales más justas. La medida afecta el funcionamiento de distintos servicios esenciales, como la recolección de residuos y la atención en oficinas municipales, lo que genera preocupación entre los vecinos. Ante esta situación, la intendente Mariela Lolich ofreció una conferencia de prensa acompañada por el Ejecutivo municipal, para explicar la postura del municipio y las acciones que se están llevando a cabo para resolver el conflicto.
Declaración de Mariela Lolich
Buenas tardes a la comunidad de Pascana.
Solicitamos a los medios que se hicieran presentes y les agradecemos desde ya su asistencia. Como es de público conocimiento, en el día de hoy, a las 0 horas, arrancó un paro de los empleados municipales. Este paro se extenderá hasta las 24 horas de hoy. Nos hemos reunido con los representantes del gremio y con representantes de distintas áreas de la municipalidad con el fin de presentar una propuesta de incremento salarial, la cual procederé a detallar.
La propuesta fue aceptada, pero con la condición o extorsión de que este ejecutivo no podría descontar el día no trabajado. Para poder llegar a un arreglo, les ofrecimos que devolvieran las horas de trabajo no laboradas el día de hoy, y que nosotros lo pagaríamos, pero que las devolvieran. Sin embargo, no quisieron aceptar esa propuesta, lo que hizo que el acuerdo se cayera y decidieran continuar con el paro, extendiéndolo por 24 horas más.
Es importante informar a la comunidad que, durante el primer semestre del año, arreglamos un aumento salarial por un 87% que se fue implementando de manera escalonada, comenzando en enero y continuando hasta junio, con incrementos de 10, 10, 10, 13 y 13, si mal no recuerdo. En el mes de agosto, el gremio nos solicitó un incremento para julio y agosto antes de que se pagaran los sueldos de ese mes. Así, acordamos un 10% adicional que se aplicó directamente sobre el mes de julio, pero que contaba para los dos meses.
En diciembre, volvieron a pedir un aumento. Sin embargo, este municipio les comunicó que en septiembre no podríamos otorgar ningún incremento, ya que los crecimientos de coparticipación no habían sido iguales o superiores a lo que había sido el incremento salarial. Se consideró que las mejoras salariales otorgadas anteriormente ya impactaban antes de la inflación, y esto buscaba también recomponer el salario del empleado.
Queremos informar a la comunidad sobre algunos números para que estén al tanto. El incremento salarial total a la fecha ha sido del 97%. La inflación que hemos tenido hasta el momento es del 70.6%, mientras que la coparticipación se ha incrementado en un 58.7%. Esto implica que debemos ser responsables con nuestras finanzas, ya que no podemos permitirnos pagar sueldos que excedan nuestra capacidad económica.
Hoy, la propuesta que hicimos fue de un bono único de 40.000 pesos por el mes de septiembre, que sería una única vez. Para los meses de octubre y noviembre, propusimos un 7% de aumento cada mes, lo que se alinea con las expectativas inflacionarias que se manejan, que están entre un 3 y medio, más el plus que agregaríamos, que sería casi cuatro puntos de recomposición salarial. En un primer momento, habían aceptado esta propuesta, pero, como el empleado tiene el derecho de hacer un paro, el único derecho que tenía este ejecutivo era no pagar el día no laborado.
Desde nuestra perspectiva, consideramos que lo que ocurrió fue una extorsión directa por parte del gremio, y esa es la razón por la cual mañana continuarán con el paro. Queríamos también informar a la comunidad de Pascana que, en las notas de prensa, el delegado del gremio mencionó que había salarios de pobreza. Sin embargo, no somos ajenos a la realidad; pero es importante que la gente sepa que no es culpa nuestra. Desde nuestra administración hemos realizado incrementos salariales importantes a los empleados. Por ejemplo, un empleado que tenía un sueldo básico en enero de 2023 ha visto un crecimiento del 237% al mes 7 del año 2024, que fue cuando otorgamos el último 10%, que corresponde a julio.
De los cuales el gobierno anterior otorgó un aumento del 92%. Es decir, el resto lo hemos otorgado nosotros en lo que va del año. Por eso, consideramos que nuestro incremento no ha sido bajo. Todas las categorías han tenido un incremento del 237% en su básico. Mientras tanto, la coparticipación en ese mismo periodo, desde enero de 2023 hasta julio de 2024, ha tenido un incremento del 28.2%.
Es importante abordar también las finanzas, porque nuestra responsabilidad como ejecutivo es asegurar que la economía municipal se mantenga estable. Por eso, en septiembre no pudimos otorgar aumentos, y hemos hecho mejoras del 100% en las condiciones laborales desde que asumimos. Nunca se había cobrado el sueldo después del día 10; inclusive, la mayoría de las veces, los sueldos se pagan antes del 5 de cada mes.
Sabemos que esto implica que, si tienes una tarjeta de crédito, pagas intereses; si tienes un crédito, también. Nos comprometimos a garantizar eso, y también nos comprometimos a no dejar a nadie sin trabajo, a pesar de que podríamos hacerlo. Mantenemos todos los puestos de trabajo en el hospital y hemos realizado arreglos y compras de cosas básicas que eran necesarias.
No contábamos ni siquiera con un sistema de frío ni calefacción; todo se ha renovado. Compramos cosas básicas para nuestro centro de salud y se mejoraron las condiciones para las enfermeras, quienes ahora pueden concentrarse en su labor, en lugar de realizar tareas que antes eran parte de sus funciones, como limpiar o asistir a los pacientes en todo sentido. Las enfermeras ahora tienen personal que las apoya en estas tareas. Además, hemos mejorado el pago para quienes se suben a la ambulancia, ya que estaba muy bajo.
También se compraron herramientas para el corralón, como el tan esperado camión para retirar residuos, y se adquirió un tractor, además de reparaciones en otros vehículos. Se compraron motosierras y otras herramientas necesarias. Cuando asumimos, el corralón se encontraba en condiciones muy precarias, pero hemos trabajado en su mejora. Se consiguió un nuevo espacio que se está acondicionando para que pronto se trasladen algunas cosas, y se han otorgado premios y estímulos por la predisposición de los empleados, además de pagarles por sus horas de trabajo.
Hemos mejorado las condiciones laborales, ofreciendo desayuno a los empleados, con mercadería necesaria como café, té, galletitas, etc. Además, hemos contemplado situaciones particulares de empleados con familiares enfermos, entendiendo sus necesidades.
Por ejemplo, algunos empleados tenían trabajos en otros pueblos y solicitaron ajustar su horario. Por ello, nos organizamos para que pudieran cumplir con su trabajo en la municipalidad por la mañana y viajar a su otro trabajo en la tarde, evitando que pierdan su empleo. También se renovaron contratos que estaban próximos a vencer, incluso algunos por un año, porque considerábamos que se lo merecían.
Es evidente que la comunidad puede ver todos los esfuerzos que hemos estado haciendo poco a poco. Sin embargo, es importante mencionar que desde diciembre se nos ha amenazado con paros, lo cual consideramos que tiene una motivación política, ya que el exintendente Filipon prometió un 25% de aumento antes de irse, promesa que nunca se cumplió. Esto ha llevado a la comunidad a tener reclamos continuos de aumento, a pesar de las mejoras que hemos implementado en los sueldos y en las condiciones laborales.
Lamentablemente, ante esta situación, si continuamos así, tendremos que tomar medidas más drásticas. No queremos desafectar a la gente, pero si no hay solidaridad entre compañeros, no tendremos otra opción. Porque la gente que paga sus impuestos tiene que saber que puede contar con los servicios mínimos que brinda el municipio. Esto es fundamental, ya que los sueldos que se pagan no son de un capricho de la gestión de Mariela Lorich, sino que son los impuestos de la gente que deben ser bien administrados.
Frente a esta hostilidad, hemos planteado un aumento que consideramos razonable, tomando en cuenta que no hemos hecho un ajuste salarial que desprecie lo que está ocurriendo en otros sectores. Creemos que los empleados municipales tienen sueldos que son bajos, pero no es culpa de esta gestión, ya que hemos realizado mejoras salariales significativas.
La realidad es que el pago del sueldo de los empleados municipales, excluyendo a los prestadores de servicio, representa el 98% de la coparticipación. Por lo tanto, los aumentos que proponen son inviables, ya que después viene el aguinaldo y también hay que pagarlo. Si los empleados municipales no comprenden esta situación, y en su mayoría no lo hacen, nos vemos obligados a tomar medidas más severas, especialmente cuando lo que hacen es torsionar la situación, haciendo hincapié en el único derecho que tiene este ejecutivo: descontar el día de paro.
Como docente, sé que el día que paro, se me descuenta del sueldo. Esto es un hecho conocido entre todos los empleados públicos. Por eso, afirmo que lo que ha sucedido es una extorsión, porque durante la reunión que mantuvimos con el gremio, cuando planteamos todo el ofrecimiento, ellos se comprometieron a evaluarlo con sus bases, pero no se mencionó que en el acta que íbamos a firmar debía comprometerme a no descontar el día de paro, ni a tomar represalias.
Sinceramente, no sé qué esperaban con esto, ya que nunca hemos tomado represalias. Si hubiéramos sido de tomar represalias, ya lo habríamos hecho mucho antes. Sin embargo, somos conscientes de que hemos mantenido los sueldos y los puestos de trabajo
Nosotros pagamos un servicio a la cooperativa, entonces cuando empezamos a ver toda esta situación, cada vez que íbamos al corralón o a otro sector del municipio, amablemente les pedíamos que, por favor, regularizaran su deuda con el municipio, ya que de allí es de donde ellos cobran también. Si salíamos a exigirle al vecino, esperábamos un poco de reciprocidad. Cabe aclarar que no todos, pero la gran mayoría tiene deuda con el municipio.
Hoy, en la negociación, parte del acuerdo era que tomaran el compromiso por escrito de que, de alguna manera, fueran resolviendo esta situación. Es lógico y normal pedir esto. Ellos estuvieron de acuerdo, pero lo único con lo que no coincidieron fue que me negué a no descontar el día de trabajo, haciendo una contraoferta de que recuperaran las horas que no habían trabajado. Sin embargo, no aceptaron y decidieron ir al paro.
Esto es lo que sucedió hoy, y queremos poner a la gente en conocimiento. Existen otras cuestiones que siempre mencionamos: esto solo sucede en el empleo público. Por ejemplo, hay faltas justificadas e injustificadas. Si lo calculamos, desde enero hasta agosto, entre certificados médicos por familiar a cargo y ausencias injustificadas, suman un total de 1.238 días. Esto, calculado en días hábiles, es como si un empleado no hubiera venido a trabajar durante 5 años. Son números que nos llaman la atención y que creemos que la comunidad de Pascana debe conocer, porque al final del día, esto lo paga el pueblo.
Este no es un capricho de esta administración, que decidió descontar un día o no otorgar un aumento salarial. Toda esta información es la que llevamos a la mesa de negociación. En algún momento, plantearon que no se les descontara el día no trabajado, pero me mantuve firme en que sí lo haríamos. El empleado municipal tiene el derecho a hacer paro, pero esas horas no trabajadas las paga el municipio. Por ejemplo, el viernes hicieron una asamblea que también pagamos, y ahora el paro de hoy detuvo completamente las actividades del corralón, salvo por dos empleados que prestaron servicio.
Además, había personas que estaban de vacaciones o con certificados médicos. En la negociación, no se tocó el tema del descuento del día, pero luego lo quisieron agregar como condición para que no se les descontara. Me negué, e hicieron una contraoferta para reponer las horas de trabajo, pero no la aceptaron y decidieron ir al paro.
Mañana, con el paro en curso, el municipio tendrá que funcionar sin personal. Habrá basura en las calles porque los empleados que se dedican a la recolección de residuos no van a trabajar. Estimamos que los mismos que se adhirieron al paro hoy, lo harán mañana también. Esto afectará a la comunidad, ya que los servicios no se prestarán adecuadamente.
Es importante que la gente sepa que el empleado municipal cobra su sueldo gracias a los impuestos que pagan los vecinos, y esos servicios no se están prestando como debería. Además, de los 20 empleados contratados, alrededor de 12 se adhirieron al paro, lo cual es su derecho. Sin embargo, lo que me solicitaron hoy fue extorsivo: que no les descuenten el día no laborado, algo que no corresponde.
Financieramente, estamos bien, pero siempre con cuidado. Cada aumento de sueldo debe ser medido, ya que no podemos prometer algo que no se pueda pagar después. A todos nos gustaría que el empleado esté contento y trabaje con motivación, pero hay que ser responsables con los compromisos asumidos.
Video: Gentileza Jorge Neyra FM 88.9
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